佛瑞亚基金会汇聚全球员工力量，持续扩大社会影响力

佛瑞亚基金会近日发布《2025-2026年度活动报告》，全面呈现基金会在员工参与、社区合作、公益创新和治理建设上的进展。自2020年成立以来，佛瑞亚基金会已累计投入1,180万欧元，在全球支持超过100个由员工发起的公益项目，并与公益组织携手，持续拓展在教育、出行和环保三大领域的公益合作伙伴网络。2026年，基金会社会影响力进一步扩大 —— 首届“佛瑞亚公益行动日”在全球25个国家开展，吸引超过16,000名员工参与；全球员工提交127份公益项目提案，来自10个国家的15个项目入选，共获得110万欧元资助，预计惠及超过22,000人。

通过为员工创造更多公益参与机会，鼓励其贡献时间、技能和专业知识，佛瑞亚基金会不仅持续回应各地社区的真实需求，还进一步推动佛瑞亚集团的文化转型，践行集团在全球业务所在地创造积极、持久影响的承诺。

从本地需求出发，让员工创想落地为持续影响力

每一个基金会项目，都始于员工对当地需求的观察。员工主动发现问题、提出方案，并与专业公益伙伴合作，将想法和专业能力转化为切实的社区行动。

2026年入选的代表性项目包括：

南非塑料循环利用微型工厂：通过建设微型工厂，以塑料废弃物创造就业与增收机会，以回收利用、创造就业和创业支持推动当地循环经济发展，预计惠及超过5,000名社区居民。

泰国罗勇府青年环保赋能项目：面向当地大学生开展能力建设，鼓励青年设计循环经济解决方案，完善本地的废弃物回收与循环利用体系。

中国“宝藏小屋”课后陪伴项目：与城市流动儿童服务站合作，通过可推广的员工志愿服务模式，为流动儿童提供持续的课后教育支持和成长陪伴。

法国幼儿阅读启蒙项目：以阅读为核心开展早教活动，培养幼儿的阅读兴趣与基础能力，帮助预防阅读障碍和辍学问题，为儿童未来的学习与发展奠定基础。

捷克残障儿童适配自行车项目：为残障儿童提供符合其身体状况和使用需求的自行车，提升其自主出行能力，帮助他们更好地参与家庭和社区生活，促进社会融合。

这些项目覆盖教育、环保、无障碍出行和社会融合等多个领域，展现出佛瑞亚员工立足社区实际需求，运用自身技能创造有意义且可持续的改变。

汇聚多方智慧，为残障人士共创实用解决方案

报告还重点介绍了持续开展的“佛瑞亚基金会残障创新马拉松”。该项目汇聚员工、公益组织、行业专家和残障人士，通过协作共创，为改善残障人士的日常生活设计解决方案。自启动以来，三届残障创新马拉松已吸引近100名员工参与，共产生7项创新原型，涵盖无障碍辅助设备、适配不同需求的出行方案以及帮助提升生活自主性的实用工具。通过让残障人士直接参与问题定义、方案设计和成果测试，创新马拉松不仅关注技术，更重视真实体验，让解决方案切实回应现实需求。

完善多元治理，倾听员工心声

为提升应对全球社会挑战的能力，佛瑞亚基金会近期邀请多位外部成员加入董事会，为基金会带来更丰富的专业经验、多元背景和国际视角。同时，基金会设立了新的员工参与机制，由来自11个国家的15名员工组成“员工咨询委员会”，进一步提升员工在基金会发展与决策中的参与度。这一机制将帮助基金会更深入地了解全球员工的期待和公益愿景，确保项目方向与员工及所在社区的实际需求紧密相连，同时也增强了各国员工对基金会使命的认同感和归属感。

以员工参与激活IGNITE文化活力

佛瑞亚基金会鼓励员工将时间、技能和专业知识投入公益行动，并积极推动管理者和领导者深度参与。在推进IGNITE战略“文化”支柱落地的同时，进一步激发组织文化活力，让佛瑞亚企业文化真正见于行动。

佛瑞亚集团首席执行官、佛瑞亚基金会主席马启元（Martin Fischer）表示：“基金会已经成为激发员工参与的重要推动力。仅2026年，就有超过16,000名员工奉献时间和专业能力，支持本地社区发展和环境保护行动。这场集体动员印证了佛瑞亚IGNITE战略的‘文化’支柱如何在为社会创造切实影响的同时，进一步强化整个组织的凝聚力。”

关于佛瑞亚基金会

佛瑞亚基金会成立于2020年，重点支持由集团员工发起、服务当地社区的公益项目，主要聚焦教育、出行和环保三大领域。基金会致力于汇聚全球员工的专业知识、时间和行动热情，进一步扩大佛瑞亚在业务所在社区的积极影响。每年，佛瑞亚基金会都与公益组织进行合作，支持解决本地社会问题的公益行动，为建设更加包容、更具流动性和更加环境友好的社会贡献力量。